12月13日，我校召开了青年教师导师制考核工作会议。人事处、教务处、科研处、教学质量监控中心、实验管理中心等部门负责同志和各学院院长、课堂教学评价组专家等参加了会议，校长王玉华出席会议并讲话。

会上，人事处对青年教师导师制考核和新一届青年教师导师制实施工作进行了部署，教学质量监控中心对考核中的教学评价工作进行了安排。王玉华校长最后作了总结讲话。

王校长指出，实施青年教师导师制是我校加强青年教师培养，建设高水平教师队伍的重要举措。各教学单位和相关部门要充分认识青年导师制实施的重要意义，认真做好考核工作。青年教师导师制，重在建设，关键是效果。各教学单位和相关部门要科学制定考核办法，严格考核程序，切切实实考出水平、考出成绩。

王校长强调，要进一步提高做好评建工作的紧迫感，要按照评估指标要求，全力做好各项工作，尤其是要围绕教学质量提升和师资队伍建设，做出卓有成效的工作。对于师资队伍建设特别是人才引进，王校长要求各学院年底前尽快研究进人计划，明年的招聘工作早着手，推荐一个考察一个，成熟一个草签一个，力争多招聘高水平和评建急需的人才。

王校长要求各部门单位要紧密结合评建工作，认真做好人才工作会议的各项筹备工作，要摸清家底，统一思想认识，进一步拓宽人才工作思路，建立健全人才引进、教师培养培训、教学管理队伍建设等人才工作相关规章制度，不断提高人才工作水平，保障学校2017年评建工作的顺利开展。

会上，人事处还对工资调整、双师型教师队伍建设、目标管理与考核等工作进行了通报和安排。 (人事处 吕玉明)