为抢抓毕业生离校前的关键期、冲刺期,就做好2022届毕业生的就业工作进行再动员、再部署，学校于5月5日下午14：00在章丘校区图书馆四楼报告厅召开2022届毕业生第二次就业工作推进会。学校党委副书记、校长林松柏，党委副书记刘宝君出席会议，学生工作部（处）负责同志、就业指导中心工作人员，各学院党委书记参加会议。会议由刘宝君主持。

会上，学生工作部（处）部长孙磊通报了当前学校毕业生毕业去向落实率，对2021年就业工作绩效考核情况做出解读说明，对下一阶段学校访企拓岗促就业专项行动以及春季网络双选会相关工作做出部署。学前教育学院党委书记郑海斌、数学学院党委书记郑延亮作为发言代表，从学院角度汇报分析了当前就业工作开展情况、存在的困难及下一步重点举措。

林松柏从数据分析入手，对学校近期毕业生就业工作的开展提出四点具体要求：一是要真正理解毕业生就业工作的重要性。要深刻理解就业工作作为一项政治任务的含义，全力配合做好教育部“就业促进周”和“百日冲刺活动”；要深刻反思数据背后反映出的差距和不足，学会建立以结果为导向的就业工作思维。二是要真抓实干做好就业工作。学院书记、院长作为就业工作第一责任人要亲自抓好考研报考率、为毕业生提供就业岗位数这两个关键指标；用好政策性岗位和市场性岗位两大“致胜法宝”；攻克西方职业理论“水土不符”的一大难点，用山东人的思维精准做好山东学子的就业指导工作。三是要做到真实守规矩。严格按照教育部“四不准”的要求做实做好就业统计工作，坚决不触红线、底线。

刘宝君就贯彻本次会议精神强调三点意见。一是进一步明确工作任务，压实工作责任。距离毕业生离校仅剩5个周的时间，学院书记、院长要带头履职尽责，攻坚克难，抢抓关键期、冲刺期，在短时间内提升毕业去向落实率。二是及时转变工作思路，合理调整毕业生就业预期。各部门学院要及时更新就业工作时间表、任务图，引导学生树立正确择业观，“脚踏实地”实现就业。三是关注重点群体，做好风险防范。对求职困难群体要一人一策开展指导帮扶，对离校未就业毕业生做好跟踪服务，对学生群体中存在的负面情绪和不实言论及时进行思想疏导和批评教育，做好风险化解，避免出现舆情。

（撰稿：刘若杨 摄影：关雨辰 编辑：李莉 编审：辛源）