10月13日，我校召开全体处科级干部大会，全面动员和部署贯彻落实第三次党代会精神、深入推进干部制度和人事制度改革。学校党委书记林松柏出席会议并讲话，党委副书记、校长秦梦华主持大会。学校领导班子、党委委员，全体处科级干部参加。

林松柏指出，加快推进干部人事制度改革，是贯彻落实习近平总书记关于全面深化改革重要论述的实际行动，是学校事业发展的内在要求，是实现学校第三次党代会锚定的发展目标的必然选择，必须下大力气加快解决学校干部人事制度改革发展中的瓶颈问题和影响全局的关键问题，破解学校改革发展难题，确保学校各项决策部署落地见效。

林松柏强调，贯彻落实第三次党代会精神，首先要准确理解第三次党代会提出的发展方略，相关责任部门要根据目标任务细化推进方案，制定配档表和路线图。“一四四五一”总体发展方略是对第二次党代会“一四四五”和“十四五”事业发展规划“一四四五＋”的继承、发展与创新，体现了“一张蓝图绘到底”，其中第一个“一”是在原来提升学校核心竞争力的基础上，进一步明确为锚定硕士授权单位建设条件这个总体目标；第一个“四”是在丰富原来发展理念内涵的基础上，进一步明确为转型发展、创新发展、特色发展和开放发展四个发展理念；第二个“四”是将原来的四个突破调整为评价标准化、管理科学化、分配绩效化和干部梯队化四条工作路径；“五”是将原来的五大战略进一步具体为师资队伍建设、学科建设、培养质量、管理效能和服务社会五大重点领域；第二个“一”是将“一四四五+”的“+”具体化，明确为党建引领行动、重点学科建设行动、教育范式变革行动、人员聘任改革行动、内部运行机制优化行动、管理骨干能力提升行动、学风引领行动、学校收入倍增行动、服务保障提升行动和校园文化建设行动十大行动。

林松柏强调，贯彻落实第三次党代会精神，其次要加快推进干部制度和人事制度改革。干部制度改革方面，重点是着力提高学校党建工作质量和干部队伍建设科学化水平，建立和完善党建考核体系，进一步加强领导班子和干部队伍建设，持续加大年轻干部的选拔培养使用力度，认真落实推进干部能上能下若干规定。人事制度改革方面，重点是进一步理顺学校内部治理的体制机制，推进高层次人才队伍建设改革和职称评聘制度改革，年底前完成“三定”方案、推行编制管理，启动校内津贴和绩效分配改革，完善绩效津贴分配办法。

秦梦华在总结时提出三点要求，一是提高政治站位，明确重点，精准施策，切实抓好传达落实。各部门单位要及时召开会议，深入传达学习第三次党代会精神，调动全体教职员工干事创业精气神，认真对照任务清单逐项逐条研究部署贯彻落实意见。二是强化责任落实，把准要义，分类施策，认真做好落实方案。各部门单位负责人要发挥好以上率下的引领示范作用，坚持学在先、做在前，制定好落实任务的具体方案和时间表、路线图，带头推动党代会精神落地落实。三是完善工作机制，上下一心，科学施策，确保完成各项任务目标。相关职能部门要强化制度建设，多措并举抓好各项重点工作任务的推进落实，全体干部师生要保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在创新实干争先中交出过硬答卷，努力为学校内涵式高质量发展作出新的更大贡献，以优异成绩和实际行动迎接党的二十大胜利召开！

撰稿：孙良运

供稿审核：牟伟

摄影：朱慧

审稿、编辑：辛源、李莉

终审：孙磊