4月4日晚，外国语学院召开2022届毕业生就业工作推进会，传达学校相关工作会议精神，并就学院下一步就业工作进行部署。会议由外国语学院党委书记于江主持，学院全体行政管理人员参加会议。

于江就抓好学院2022届毕业生就业工作进行部署。他强调，要认真贯彻落实学校在2022届毕业生就业工作推进会上学校领导和有关职能部门提出的工作要求，以更实更细的举措做好就业工作，进一步完善工作机制，调动全体干部教师积极性，充分发挥社会资源、学术资源、校友资源作用，畅通沟通渠道，了解关心每一位毕业生思想动态，开展线上就业创业指导和信息服务，落实心理关怀和权益保障，助力学生实现充分就业。要充分发动各方力量参与，确保责任到人，落实落细，启动外国语学院毕业生就业状况线上调查，在摸清底数基础上因人施策，实施毕业生就业进展状况周报告制度和台账跟踪制度，针对目前疫情现状立即启动“线上就业”工作，收集有效信息、拓宽就业渠道，对重点关注特殊群体建档立卡，实行一人一策，一对一帮扶。

会上，于江强调要提高政治站位，树立底线思维，本着对学生负责、对社会负责的态度做好就业工作。并就结合目前我院毕业生的实际情况，从加强就业形势教育、强化就业政策宣传、做好就业服务、确保就业工作数据周报制度、加强毕业生心理疏导、做好毕业生重点帮扶、做好毕业生职业生涯规划指导七个方面进行了部署安排。他说，受疫情影响，加之今年全国高校毕业生总人数创历史最高水平，当前毕业生就业工作面临极大压力，学院上下要要深刻认清当前形势，增强工作责任感和紧迫感，学院各部门、全体教职工应进一步做好服务保障工作，最大限度降低疫情对就业工作的影响。

外国语学院院长宋秀葵强调就业工作要做到三点。一是落早，要早部署、早行动，主动出击，先行一步，寻求机会，抢抓机会，当前要采取立体式、线上线下相结合的方式，找准就业市场需求，最大限度提供就业岗位。二是落实，要按照“干部教师包学生”的工作要求，将任务和责任层层分解，层层压实，特别是学院党政班子作为就业工作直接责任主体，充分发挥团队力量，把就业工作落到实处。三是落细，学院就业推进工作专班要制定详细工作任务书、时间表、流程图，强化操作性，实施“一专业一策”和重点群体“一生一策”，确保外国语学院2022年毕业生就业率和就业质量双提升。

（撰稿：栾毅之 摄影：刘欣欣 编辑：李莉 编审：辛源）